Menu
= Caregiver-friendly zamestnávateľ
Zaujíma vás prečo a ako vybudovať pracovisko ústretové k zamestnancom – neformálnym opatrovateľom?
Podporte rodiny svojich zamestnancov a ponúknite im zamestnanecký benefit – prístup do aplikácie SILVERGON careplan za výhodný jednorazový poplatok.
Dopravu
Domáce práce
Osobnú asistenciu a nákupy
Riadenie osobných financií
Riešenie styku s úradmi a administratívne záležitosti
Pomoc pri zdravotných úkonoch a užívaní liekov
Je to zamestnanec, ktorý zabezpečuje neformálnu a neplatenú starostlivosť o starnúceho, hendikepovaného, alebo nemocného príbuzného, alebo priateľa, najčastejšie ide o rodičov vo vyššom seniorskom veku.
V krajinách EÚ:
* Eurocarers, 2023
** Eurofound
19% zamestnancov - neformálnych opatrovateľov má následné fyzické a emocionálne zdravotné problémy
26% zamestnancov - neformálnych opatrovateľov si muselo zobrať neplánované voľno
15% zamestnancov - neformálnych opatrovateľov muselo znížiť svoj pracovný úväzok
10% zamestnancov - neformálnych opatrovateľov odmietlo nejakú pracovnú príležitosť
zníženie produktivity práce ročne o $1.3 mld. kvôli opatrovateľským povinnostiam zamestnancov
pokles odpracovaného času zamestnancami – neformálnymi opatrovateľmi v priemere o 2,2 mil. hodín týždenne
strata 157 tis. zamestnancov v národnom hospodárstve, ktorí dali výpoveď kvôli nerovnováhe medzi pracovnými a súkromnými povinnosťami
Cielené organizačné opatrenia, zásady a postupy, ktoré zlepšujú firemnú kultúru a zmenšujú konflikt medzi prácou a rodinnými povinnosťami zamestnanca – neformálneho opatrovateľa
Okrem etického a morálneho aspektu, dáva podpora zamestnancov – neformálnych opatrovateľov na pracovisku aj perfektný ekonomický zmysel. Slovenská populácia starne a stále väčšia časť pracovnej sily bude mať značnú zodpovednosť za poskytovanie neformálnej starostlivosti. Podpora zamestnancov – neformálnych opatrovateľov môže znížiť práceneschopnosť, zvýšiť produktivitu, priniesť úspory nákladov a zvýšiť atraktivitu zamestnávateľa!
Príspevok na externé služby
Prístup k online informáciam
Možnosť konzultácii s odborníkmi
Príspevok zo sociálneho fondu na opatrovateľskú službu
Mimoriadne voľno v prípade rodinného stavu núdze
Variabilný začiatok a koniec pracovného času
Zdieľanie pracovného miesta
Zhustený pracovný týždeň (kompresia pracovného času)
Zodpovednosť manažmentu za podporu zamestnancov - neformálnych opatrovateľov
Otvorená diskusia so spolupracovníkmi na túto tému
Maclean’s zaradil spoločnosť do skupiny 50 najlepších zamestnávateľov v Kanade. Poskytované formy podpory:
Spoločnosť zaradená do Top 100 najlepších zamestnávateľov v Kanade roku 2016. Poskytované formy podpory:
Prihláste sa na odber noviniek o naších službách
Táto webová stránka používa súbory cookies. Prečítajte si viac o spôsobe ich použitia.