„Naši zamestnanci nepotrebujú benefity pre rodinných opatrovateľov.“ Koľkokrát sme už počuli túto vetu? Na základe skúsenosti vám však môžeme zodpovedne odporučiť, aby ste predpokladali, že
Zamestnanec – neformálny opatrovateľ má opatrovateľské povinnosti, ktoré majú vplyv na jeho pracovný život. Takíto zamestnanci sú zodpovední za starostlivosť a podporu príbuzných alebo priateľov,
Jedna z najväčších výziev týkajúcich sa diverzity a inklúzie, ktorej budeme vo firmách v 21. storočí čeliť, sa nebude týkať rasy, etnicity, sexuálnej orientácie, alebo pohlavia. Na
Žiadna spoločnosť nebude môcť dlhodobo ignorovať záťaž, ktorú znášajú ich zamestnanci – neformálni opatrovatelia. Firmy, ktoré tento problém začnú riešiť už teraz, získajú náskok a
Najnovší výskum, ktorý bol vykonaný pod vedením prof. Josepha Fullera na Harvard Business School dokazuje, že rastúca „opatrovateľská“ kríza výrazne negatívne ovplyvňuje ziskovosť firiem a efektívnosť
Globálne rastie najrýchlejšie populácia obyvateľov vo veku 65+. Táto skutočnosť veľmi rýchlo zvyšuje počet zamestnancov, ktorí sú zároveň aj neformálni opatrovatelia pre blízkeho rodinného príslušníka,
Prihláste sa na odber noviniek o naších službách
Táto webová stránka používa súbory cookies. Prečítajte si viac o spôsobe ich použitia.
